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婚假产假天数是怎样规定的

2020-12-28

南充律师的小编在这里跟大家普及一下关于婚假、产假的一些内容,自“全面两孩”政策落地后,婚假产假天数的改变备受人们的关注。据了解,截至目前,已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少16个省份修改了本地区的计生条例,各地的产假分别延长至128天到7个月不等。那么为了让大家能够详细了解婚假产假天数是怎样规定的相关法律问题,下面将由南充律师的小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。


婚假产假


一、婚假产假天数是怎样规定的

根据国家相关政策,取消晚婚晚育假,同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励,具体延长多久则由各省自己规定。

根据规定,对符合《草案》规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励:女方在享受国家规定产假基础上,延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20天。《草案》还规定,职工在规定的产假、护理假期间,享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

在“全面两孩”政策落地之后,安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称,“国家规定的产假是98天,加上60天的延长产假,我省产妇可以休158天产假,剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

据介绍,在新条例实施之后,安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩,凡符合法律法规规定生育的,都可以享受增加60天产假的优待。


二、婚假:晚婚假从23天变3天

根据国家和安徽省此前对假期的相关规定,婚假构成为“婚假3天 晚婚假20天”,共计23天。

此前政策中规定,男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚奖励,晚婚的初婚者,延长婚假20天。此次《草案》删除了有关晚婚假的规定,这意味着,从“全面两孩”政策在安徽省落地后,包括晚婚在内的新婚夫妻只能享受3天的婚假。


三、女职工产假期间工资如何发放

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。


以上就是南充律师小编为大家整理的“婚假产假天数是怎样规定的”的相关内容,通过上述内容我们可以知道婚假产假天数是怎样规定的。若还遇到其它问题,欢迎咨询。


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