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解决劳资纠纷的正确方法是什么?

2020-06-11

    当劳资双方发生劳资纠纷时,如何妥善维护其合法权益已成为大多数劳动者当前关注的现实问题。

  

  劳动争议的类型可以正确地适用劳动争议处理程序。解决我国劳动争议有四种方式,即谈判,调解,劳动仲裁和劳动争议诉讼。南充律师的小编为你以下介绍都几点解决方法:

  

  1.双方自行谈判解决。双方通过谈判达成和解,这是双方努力解决争端的d一条途径。谈判达成的和解各方是自愿的,如果他们不愿意谈判或在谈判后无法达成协议,则可以选择调解和仲裁程序。

  

  2.调解。当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的。只有当事双方都同意申请调解时,调解委员会才会受理此案。当事人无需调解即可直接申请仲裁。工会与企业之间因集体合同的履行而发生的纠纷不适用于调解程序,当事人应直接申请仲裁。

  


南充劳动律师



  3.仲裁。如果双方在调解后仍无法达成协议,则一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各种纠纷,但因集体合同的签订而引起的纠纷,应由劳动部门与有关各方协商处理,并不适用于仲裁程序。除此类纠纷外,对于其他纠纷,仲裁程序也是强制性的。也就是说,只要一方当事人申请仲裁并符合受理条件,仲裁委员会就应当接受。当事人要提起诉讼的,必须首先经过仲裁程序,未经仲裁的劳动争议案件不予受理。

  

  4.法院审判。当事人对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审理程序是处理劳资纠纷的z终程序,并且实施了两审解雇制度。


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