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疫情期间被公司辞退了怎么办?

2020-03-18

  疫情期间,很多企业的生产经营受到很大影响,甚至停产。公司收入大幅减少,随之而来的是减薪问题,甚至裁员。

  

  我们可以理解公司的困难,但从员工的角度来看,我们也应该知道如何保护他们的合法权益。一些企业以此为契机,违反相关法律法规,非法辞退员工。

  

  根据《劳动法》、《劳动合同法》、《南充市企业工资支付办法》等相关法律法规,梳理出以下可能出现的情况:

  


南充劳动律师


  首先,减薪。企业在一个工资支付周期内停工、停产的,应当按照约定支付劳动者工资,不得减薪。工资支付期限超过一个的,企业可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新协议支付工资,但不得低于本市规定的z低工资标准。期间正常工作或异地工作的,还应按原合同支付工资,不得减薪。

  

  第二,终止劳动关系。如果企业拖欠工资,员工可以解除劳动合同,要求企业支付经济补偿金,每年支付一个月的工资,这通常被称为“n是补偿”(n是工龄)。企业要求解除劳动合同的,应当按照上述标准的两倍给予补偿。

  

  南充律师的小编为你温馨提示:发生劳动争议,协商不成的,可以委托律师申请劳动仲裁,维护合法权益。


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