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疫情期间公司是否应该给员工发工资?

2020-03-10

     南充律师的小编了解新型冠状病毒肺炎防治期间劳动关系通报,涉及停产停功工期间的工资支付,企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。值得注意的是,符合条件、不受延期复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。

  

  其中,企业在休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,应当按照不低于劳动者日、小时工资标准的200%支付工资报酬。

 


南充专业律师


 

  如何处理受疫情影响的劳动关系?

  

  新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,因政府隔离措施或其他紧急措施不能导致正常分娩,企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。

  

  在此期间,劳动合同期满的,顺延至医疗期、医疗观察期、隔离期或者政府采取的应急措施结束时。

  

  新发冠状病毒感染者、疑似病人、密切接触者或者其他不允许提供正常劳动的政府工作人员,用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定,可以退回劳务派遣单位。派遣职工在用人单位就业期间的工资待遇,参照用人单位直接就业的有关政策执行。


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