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公司一直不给员工转正怎么办?

2019-11-11

  试用期很长,或者我们开始以签订合同为目的工作。我们在日常生活中签订的劳动合同是否符合法律法规?如果公司不与工人签订劳动合同,工人应该向公司要求什么样的赔偿?南充律师的小编为你分析以下内容:

  

  一、劳动合同类型

  

  劳动合同分为定期劳动合同、非定期劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。

  

  固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定的劳动合同终止时间。固定期限劳动合同的特点是,当合同达到规定期限时,劳动关系自动解除,但劳动者可以与用人单位续签劳动合同。

  

  无固定期限劳动合同:指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的特点是只有开始日期,劳动关系没有约定的终止日期,但并不意味着没有期限限制。劳动关系可以依法变更、解除和终止。

  

  有完成一定工作任务期限的劳动合同:指用人单位与劳动者约定的完成一定工作任务期限的劳动合同。劳动合同的特点是劳动合同的完成、劳动合同的终止和灵活性的提高。

  


南充劳动合同律师


  二、试用期

  

  劳动合同法对试用期长短、试用期工资等也有相关规定。

  

  劳动合同法对试用期的规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限三年以上没有固定期限的,试用期不得超过六个月。刘强律师团队组织

  

  劳动合同法对试用期内的一些特殊事项也有相关规定。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同中不得以完成一定任务为期限规定试用期。试用期包含在劳动合同中,不能只约定试用期。

  

  试用期工资不得低于本单位同岗位z低工资的80%或劳动合同规定工资的80%,不得低于用人单位所在地z低工资标准。

    

  三、不签订劳动合同的法律后果

  

  有些情况下,劳动者和用人单位因故没有签订劳动合同。不签订书面劳动合同分为用人单位不签订书面劳动合同和劳动者不签订书面劳动合同两种情况。

  

  用人单位未签订书面劳动合同,自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍,并与劳动者补充书面劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。


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